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                古浪县:“三个坚持”树立干部担当作为的“风向标”

                来源: 安徽快三省↓委组织部 更新于: 2020-08-31 11:54:26

                ????近年来,古浪县坚决贯彻好干部标准,坚持全面历史辩证地看待干部,公平公『正对待干部,对任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部,在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去ㄨ的干部,个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,及时发◥现出来、合理使用起来,努力实ぷ现干部有多大担当就提供多大舞台。

                ????一是坚持以事择人。合适的∩岗位是干部干事创业的舞台。古浪县坚决破除论资排辈、平衡照顾等@ 观念,坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人◆就补充什么人,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀的对象中看谁更合适,切实幸运快3计划app做到以事择人,人岗相适、人事相宜。近年来,制□ 定了科级干部任免操作规程、县管领导班子和领导干部综合分析研判办法、推荐提名办法等管理制度▃,加强对领导班子和领导▲干部的综合分析研判,紧紧围绕脱贫攻坚、深化改革、维护稳定、服务群众一分钟一期的快三平台等工作,统筹做好干贵州快三部调整配备工作,力求把最▓合适的人放到最合适的岗位,使领导班子◥专业素养整体适应乡镇发展需要、单位核心职能、企业主营业务幸运快3技巧↘。

                ????二是坚持容错纠错。按照“三个区分开来”的要求,正确看待、评价和宽容干部在改革创新中的失误错误,为担快三平台下载官方网站当者担当,为负↑责者负责,为干事者ζ撑腰。坚持有错必纠、有过必改,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教∏训、改进提高,放下包袱、轻装上阵。对给予容错的干部,考核考察、选拔任用时根据ζ 具体情况客观评价,经认定予以容安徽快三基本走势错的党员、干部,且无需给予党纪政务处分的,不作负面评价,干部选拔任用、职级职称晋升,工资、绩效、奖金及年度考核、评先选优不受影响。及∞时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,让干部专心致志干事江苏快三一定牛创业、建功立业。

                ????三是坚持能上能幸运快三网页计划下。推进干部能上◆能下,是形成良好用人导向、推动干部担当作为的有力举措。在大力选拔任用敢于担当的干部同时,对那幸运快三最新版本下载些不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部坚决调整,果断把庸官懒官调下去幸运快三开奖结果查询。尤其对在巡视巡察以及脱贫攻坚、环保督查、扫黑除恶、安全生产等专项督查中发现的贯彻执行党中央决策部署不坚决、不全面、不到位,作风漂浮、消极懈怠的干部,根据具体情况,该免职的免职,该调○整的调整,该降安徽快三下载职的降职,切实〖形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

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