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                如何理幸运快三官网投注解公务员平时考核、专项考核和定期考核的定位及其相互关系?

                来源: 中国组织人事报 更新于: 2020-08-27 11:03:12

                  公务员法第〓三十六条规定,公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核、专项考核和定期考核3种考核方式各有侧重,相互补充,相互印证。

                  平时考核侧重于对公务员的日常工作和一贯表江苏快三预测现进行经常性考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。专项人人快三app下载考核侧重于对公务员在完成重要专项工作№、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件江苏快三最大遗漏数据中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核,这是近年来公务员考核的一项创新,具有机动灵活、针对性强的特点,是公务员主管部门围绕中心、服务大局的有效工作抓手。定期考核侧重于对公务员幸运快三预测软件安卓版在1个年度或者1届任期内的总体表▂现进行综合性考核。非领导成员公务员的幸运快3下载定期考核采取年度考核∩的方式。领导成员公务员的定期考核包括年度考核、任期考核,按照《党政领导干部考核工作幸运快三人工计划条例》有关江苏快三开奖官网规定办理。

                  定期考核以平时考核、专项考核为基础,就是说要将平时考核、专项考核与定期考核结合起来,通过做细做实平时考核,开展幸运快3一分钟一期怎样玩大小必要的专项考核,全面了解掌握公务员日常表现和▲重大关头、关键时刻表现,为定期考核提供客观依据,形成对公务员的准确评价。在公务员考核中,平时考核、专项考核和幸运快3技巧稳赚方法定期考核应当合理安排,统筹兼顾,增强考核方式的针对性、完整性和系统性。只有将这3种考核方式有机地结合起来,才能提高考核效率,实现考核的目的。

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